Hoe bind je jongeren aan je organisatie? Maak kennis met generatie Y

14-09-2013 \\ Innofood nieuws

Hoe bind je jongeren aan je organisatie? Die vraag stond voorop in het verhaal van Lineke Pelleboer tijdens de AgriFoodTop 2013. Zij heeft zich als bestuurslid van de KNCV verdiept in de wensen en behoeften van generatie Y: de generatie jongeren geboren na 1980. Ook in haar werk bij Janssen Biologics zoekt ze naar manieren om jongeren aan het bedrijf te binden, zodat er een waardevolle relatie wordt opgebouwd. Lineke: ‘Jongeren van deze generatie Y zijn niet lui of onverschillig. Ze staan gewoon op een andere manier in het leven dan andere generaties.’

Elke generatie haar eigen kenmerken
Net als de chemiesector, kan de agri & foodsector ook wel wat handvatten gebruiken als het gaat om het aantrekken van jongeren. Lineke: ‘Er bestaat niet zoiets als een truc. Maar het kan helpen om wat meer te weten van generatie Y, zodat we wat inzicht krijgen in hun normen en waarden, passies en idealen. Mensen uit dezelfde generatie zijn in dezelfde periode geboren, onder veelal dezelfde omstandigheden en factoren. Ze maken dezelfde ontwikkelingen mee. Dat maakt onder andere dat ze over het algemeen gezien bijvoorbeeld graag op een bepaalde manier werken en dat ze een bepaalde visie hebben over hoe ze hun werk zien, net zoals alle generaties. Een jongere is geen versie van je oudere zelf, zoals veel mensen geneigd zijn te denken.’ Maar hoe wil een jongere vandaag de dag dan benaderd worden? Lineke: ‘Jongeren van nu willen bijvoorbeeld graag uitblinken en daar willen ze veel voor doen. Tegelijkertijd willen ze daar ook voor gewaardeerd worden. Niet stilletjes, maar openlijk en op het moment dat een prestatie is neergezet. Een ander soort algemeen kenmerk is dat deze generatie de balans tussen werk en privé heel belangrijk vindt. Ze zullen niet zomaar meer hun hele sociale leven opgeven voor hun werk. Vrienden en familie zijn minstens net zo belangrijk. Dat zijn relevante gegevens voor werkgevers, omdat werk daardoor een andere rol inneemt in het leven van deze generatie. Werkgevers kunnen en/of moeten daarop inspelen.’

Lees het volledige artikel op Het Groene Plein